近日，國內最大的薪酬數據庫平臺薪智發布了2020年上半年市場薪酬白皮書。

 

　　該白皮書囊括了互聯網、金融、房地產、醫藥、消費品、教育、制造和傳媒等八個行業，該八個行業的全樣本漲薪率中，因為疫情的影響，全行業漲薪率由2019年第四季度的8.29%大幅下滑至2020年第一季度的1.47%，直到2020年第二季度，才有了一定回升，上漲到2.23%，但與去年同期的8.47%仍有較大差距。

 

　　2020年上半年的整體漲薪率雖然在第一季度下滑至8.63%，但也遠遠高于其他行業，并在第二季度快速升至13.26%。

 

 

　　具體到醫療領域的子行業，不同細分領域，漲薪幅度也不盡相同。

 

 

　　數據顯示，生物制藥行業漲薪幅度最高，達到14.85%，其次是醫療咨詢，為11.63%，醫療美容則墊底，為1.96%，受疫情影響，醫美市場遭受巨大沖擊，據弗若斯特沙利文發布的最新中國醫美服務市場數據顯示，受疫情影響，2020年預計醫美行業增長規模僅為5.7%，遠低于2019年18%的行業增速。在上個月舉行的美沃斯論壇上，中國醫美第一股新氧科技CEO金星在接受醫谷采訪時表示：“這種斷崖式的下跌，至少是最近10年以來的最低增速?！?/div>

　　另值得關注的是，此次白皮書還發布了醫療器械、醫藥連鎖熱門職位TOP5的薪酬數據。
 
　　這些熱門職位的年固定薪酬和年總現金收入均以分位值計，分位值分位值主要反映市場的薪酬水平狀態。10分位表示有10%的數據小于此數值，反映市場的低端水平；50分位表示有50%的數據小于此數值，反映市場的中等水平；90分位表示有90%的數據小于此數值，反應市場的高端水平。

　　還有一個值得一提的現象是，相比于銷售代表，區域總監、銷售經理和招商經理的底薪和收入總和都高出不少。以平均值來看，區域總監的固定年薪為198248，年度總收入為253919；銷售經理的固定年薪為166522，年度總收入為287053；招商經理固定年薪為182024.，年度總收入為227742。
 
　　這也意味著，在國家集采逐步實施且趨于常態化，及相關職能部門大力打擊“帶金銷售”的政策高壓下，比如9月16日，國家醫保局發布《關于建立醫藥價格和招采信用評價制度的指導意見》，業界俗稱的“行業黑名單制度”正式啟動?！霸u價制度”是給各醫藥企業打分，一旦因商業賄賂等不法行為被立案調查，則成為扣分項。企業被記入黑名單后，將嚴重影響藥品的銷售。已有省份明確將有行賄污點的企業踢出采購清單。身處越來越嚴峻的大環境，醫藥代表想要繼續從事該領域，又要追求更高的薪資，只有升職才會有漲薪的可能。