1、了解客戶公司
      我們的目標是充分了解客戶公司及其業務，就如同我們作為客戶的一個部門來展開服務。查看客戶的經營計劃和產品文獻，以及“視察客戶工作環境”均有助于我們細化搜獵重點，增強我們對客戶公司的個性和復雜性的了解。

2、界定崗位職責
      成功的獵頭服務必須以我們對空缺崗位職責的全面了解為先導。這實際上已經超越了書面形式的崗位職責描述所闡述的范圍。我們會判斷客戶的主要預期，并對此種預期進行優先順序的排列。
通過與客戶通力合作，我們制定了所需人才的資格條件，并編制了一份書面的崗位說明，確保我們能夠鎖定那些最具可能性的候選人。在大多數獵頭服務中，該程序也使我們能夠對公司的個性和風格以及將獵聘成功的候選人有一個全面了解。

3、研究
      我們的研究部門將進行全面的研究和市場分析，以甄別出那些可以為目標公司的成功做出最大貢獻的人才(通常是同行業或相關行業的人員)。我們通過下列招募技術和程序來實現：
      迪醫獵頭(D&E CONSULT)對于接手的每項任務均執行全新的、開創性的和有針對性的研究，包括直接而深入地研究目標機構資料和競爭對手的組織圖表。

      迪醫獵頭(D&E CONSULT)已完成獵頭服務中的90%都是通過直接招募那些薪酬豐厚的候選人。迪醫獵頭(D&E CONSULT)利用整合項目管理和數據庫功能的自主產權技術來為我們的獵頭服務提供終極支持。這種基于網絡的技術使我們的搜獵團隊能夠高效地為客戶提供頂級領導人才。

      我們廣泛的全球網絡所具有的研究能力，對大中華區給予了特別關注，并經常性地被用來獲取所有可資利用的資源、聯系信息和行業專家。
4、與候選人聯絡
      任何時候，簡歷都無法詳盡描述客戶最希望了解的、與某職位候選人相關的信息。因此，在一項典型的獵頭服務過程中，我們通常會對100-200名候選人進行面對面的了解。
      此外，因為候選人的個性和面試是甄選過程中的主要因素，所以我們會對大多數具備相關資歷的候選人進行單獨面試。

5、候選人面試
      在客戶審核過我們所提交的材料之后，我們將安排客戶與選定的候選人見面。如果客戶需要某些候選人的更多相關數據，我們可以利用在線技術向客戶提供候選人的心理測試簡介。這為候選人篩選流程提供一個客觀的視角和大量數據，包括候選人的文化適應能力和環境適應能力方面的信息。隨著甄選范圍的縮小，我們將對候選人的履歷進行核實，并在最終的談判中提供協助。

6、跟蹤服務
      迪醫獵頭(D&E CONSULT)與取得成功的候選人和他/她的直接上司保持聯系以提供支持，尤其是在磨合期間，以確保各方滿意。我們在整個獵頭服務過程的活動都有文件記錄。因此，當我們再次為貴公司提供服務時，我們已經有充分準備，只需最少量的情況介紹。因而，為客戶提供的首次獵頭服務被我們視為長期而富有成果的專業合作關系的開端

具體流程