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在社會主義市場經濟條件下，生產力水平得到極大提高，生產關系逐漸改善。隨著機關、企事業單位的改革深入，不可避免地帶來人事（勞動）制度的變革。在變革中，社會保障制度體制正在逐步完善，事業的發展，迫切需要靈活的用人方式；同時，各類人才在流動中發展，并尋求最佳位置的社會人隊伍越來越大。隨著社會多元化發展，人才使用的方式也愈趨靈活，為充分滿足招聘、求職的不同需求，“人才派遣”機制應運而生。人才派遣突破既有的用人單位與人才的雙向關系，通過派遣單位、被派遣單位（用人單位）與被派遣人才間的三角關系，構成人才派遣的人力資源運作機制。在人才派遣的運作模式下，人才通過派遣單位的安排為被派遣單位提供服務，在此同時派遣人才所享有的相應權利，則由派遣單位全權負責提供。

　　人才派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下，基于市場經濟條件，派遣單位根據被派遣單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到被派遣單位工作的一種新型用人機制。其特征是用人不養人，與被聘人才不存在隸屬關系。

　　從勞動法律關系來看，“人才派遣”是一種新型的勞動關系，因為派遣單位與人才之間簽訂勞動合同而構成了事實上的勞動關系。派遣人員與被派遣單位簽訂聘用協議，約定在用工期間的具體工作內容、工作安排、勞動紀律等具體事項，雙方系勞務關系。

　　從社會效果來看，“人才派遣”可以實現中高級人才資源共享，使這部分人才的潛能得到更大的發展空間，在一定程度上緩解供需矛盾；

　　從用人單位來看，節省了“高薪養才”的成本，實現了“不求所有，但求所用”的用人機制。

　　相對傳統的用人機制，人才派遣對個人而言，除了可較易獲得彈性的工作時間、多樣化的工作機會、豐富的工作體驗，從而提高自身的能力外，更可以籍此獲得一份穩定的工作。